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Esta edição especial do Conectt News apresenta uma série de entrevistas sobre um tema de importância estratégica dentro das organizações: a avaliação de desempenho 360°, que lida diretamente com o fator humano, crítico para a obtenção de resultados.

Avaliação de Desempenho 360°


VIDEORREPORTAGEM
Feedback impulsiona resultados: conhecimento técnico não garante liderança eficaz e resultados satisfatórios. Para a consultora de direcionamento estratégico Lay Stormovski e a consultora de gestão de pessoas Márcia Hasche, uma das bases da Gestão de Conhecimento é a avaliação de desempenho 360o. Esta prática impulsiona o desenvolvimento de competências, o desempenho e a consolidação de uma cultura organizacional madura, propícia à maximização de resultados. Descubra no vídeo,os desafios e ganhos de negócio que acontecem quando todos se avaliam em uma organização!
MERITROCACIA PROCESSOS E TECNOLOGIAS
Avaliação favorece meritocracia e resultados: profissionais são ativos de negócio que precisam ser mensurados: Entre 5% e 10% das empresas nacionais aplicam avaliação de desempenho. Enquanto isso, naquelas com gestão voltada para resultados, este processo deixa claro de que forma cada profissional contribui para a performance e os objetivos dos negócios.É isto que o diretor de RH José Carlos Rodrigues explica nesta matéria.

Processo consolida feedback: para Gestores da V&M do Brasil, TI consolida o processo de estimular feedback e performance com a avaliação de desempenho.

Portal facilita processos de RH: nova versão do Portal de Avaliação de Desempenho apresenta vantagens como base inteligente para a Gestão de Pessoas.

 

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